O trabalho no feriado é comum em vários tipos de empreendimentos: shoppings, hospitais, farmácias, postos de combustíveis e empresas de segurança são alguns exemplos.
No entanto, existe um certo consenso de que trabalhar no feriado é proibido e que a empresa que mantém suas atividades nesses dias deve remunerar seus empregados em dobro, exceto quando o empregado exerce as atividades em regime de escala ou quando há acordo ou convenção que regulamente a compensação posterior.
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